事业单位!洛阳公开招聘95人

洛阳师范学院
2023年公开招聘工作人员方案

根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)规定,我校拟面向社会公开招聘工作人员45名。结合我校实际,制定本招聘方案。

一、学校简介

洛阳师范学院是一所省属普通高等本科院校,位于千年帝都、牡丹花城、丝路起点——洛阳。学校始建于1916年,经过百年发展,形成了涵盖文学、理学、工学、经济学、管理学、法学、历史学、教育学、艺术学等九大学科门类的多学科协调发展的良好办学格局,学校是河南省硕士学位授予优先立项建设单位、河南省特色骨干学科建设高校。

学校现有24个学院(部),72个本科专业,全日制在校生27000余人,教职工2000余人,教师中高级职称人员600余人,具有博士学位人员550余人,获国家百千万人才工程人选、国务院特殊津贴专家、教育部新世纪优秀人才、省优秀专家、省学术技术带头人等各类优秀人才称号200余人次。学校有国家级教学成果奖2项,国家级一流本科专业建设点10个、人才培养模式创新实验区1个、特色专业2个,全国教育硕士专业学位研究生联合培养示范基地1个;国家级精品课程3门、一流本科课程7门、国家规划教材1部;国家级虚拟仿真实验教学项目1项;国家级大学生校外实践教学基地1个;开创小学全科教师招生培养的“洛阳模式”,在全省推广;先后11次获得河南省师范生教学技能大赛团体一等奖。学校化学学科连续保持ESI全球排名前1%,进入自然指数国内高校Top200排行榜;旅游管理学科获批河南省特色骨干学科。现有省级重点学科8个,获批教育部国别与区域研究中心、文旅部文化和旅游研究基地、河南省功能导向多孔材料重点实验室等30余个省部级科研平台。

二、公开招聘工作组织领导

学校成立由主要领导为组长,相关校领导为副组长,组织部、人事处、教务处、学生处和相关教学部门负责人组成的招聘工作领导小组。领导小组下设办公室,办公室设在人事处,具体负责招聘的组织、协调工作,纪委监察专员办公室全程监督。

三、招聘岗位、专业及人数

根据我校人员岗位空缺情况和发展需要,拟招聘45名工作人员。

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四、招聘条件

(一)应聘人员必须具备的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;
2.热爱祖国,拥护中国共产党领导,遵守宪法和法律;
3.热爱教育事业,具有过硬的政治素质和良好的品行;
4.具有正常履行职责的身体条件;
5.须为2021、2022、2023年毕业的普通高等教育硕士研究生(2023年应届毕业生须在参加学校现场资格审核时已取得硕士毕业证和学位证),第一学历须为普通高等教育本科毕业并获得学士学位;已就业考生须提供所在工作单位人事部门出具的同意报考证明或者已从原单位辞职的证明材料;应聘管理岗、教学科研岗和教辅岗须本硕专业均与招聘专业一致或相近;应聘辅导员岗位不限专业。
6.岗位所需的专业和其他条件(详见附件《洛阳师范学院2023年公开招聘工作人员一览表》);
7.根据工作需要,所有岗位年龄限定为30周岁及以下(1993年1月1日以后出生);
8.应聘辅导员岗位者须为中共党员(含预备党员),且在本科或硕士研究生阶段担任过学生干部;
9.教学科研岗位人员到校工作后,须从事一定年限的辅导员、班主任或行政岗工作。

(二)有下列情形之一的不得报名应聘:

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为、5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘的人员;
4.国家和河南省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

五、招聘工作程序

(一)公布招聘信息

本招聘方案经河南省人力资源和社会保障厅审核备案后,同时发布在河南省人力资源和社会保障厅网站(网址http://hrss.henan.gov.cn)和洛阳师范学院网站(网址http://www.lynu.edu.cn/),发布时间为2023年8月2日至2023年8月10日。

(二)报名

1.报名采用网上报名方式,请登录http://zhaopin.haedu.gov.cn/default.aspx?sid=23,进入“河南省属大中专学校教师招聘报名系统”进行报名,报名时间为2023年8月9日上午8:00至2023年8月11日下午18:00。
2.每人限报我校1个岗位,请应聘者慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码,应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。

(三)资格审查

1.对应聘人员的资格审查工作贯穿招聘工作的全过程。应聘人员应如实填写、提交相关个人资料。应聘人员提供的相关材料及信息如有不实,一经发现立即取消其资格。
2.应聘人员应及时登录公开招聘系统和学校人事处网站查询资格审查结果。通过报考资格审查人数与招聘人数的比例不低于3:1,达不到规定比例的,相应核减该岗位招聘人数,直至取消该岗位招聘。报名辅导员岗位者,请认真核对岗位和性别要求,因性别等原因报错岗位者,资格审核一律不予通过。
3.通过网上资格审核者须本人按照学校规定时间及地点,参加现场资格确认及资格核查,具体时间和地点另行通知。逾期不到者视为自动放弃。现场资格确认须提供的材料包括:

(1)身份证原件及复印件各1份;
(2)本科、硕士研究生学历学位证书原件、复印件各1份;教育部学历证书电子注册备案表和中国高等教育学位在线验证报告各1份(在“中国高等教育学生信息网”下载打印);
(3)留学回国人员需提供本人有效身份证件及教育部出具的国外学历学位认证书等原件及复印件各1份;
(4)辅导员岗位报名者须提供党员证明材料和毕业学校出具的担任学生干部证明;
(5)已就业考生须提供所在工作单位人事部门出具的同意其报考我校的证明或者已从原单位辞职的证明材料;
以上材料复印件按照1-5的顺序排列、装订,审核原件后复印件学校留存,若现场不能提供原件,将被视为自动放弃报名、参加考试资格。
重要提示:招聘工作中具体事宜,请应聘人员随时关注我校网站和学校人事处网站(若本人不及时阅读相关信息,造成后果,责任自负)。报名和资格审查工作由我校人事处负责。资格审查贯穿招聘全过程,一旦查实应聘人员资格不符,立即取消应聘资格。

(四)考试

考试包括笔试和面试,在河南省人力资源和社会保障厅、河南省教育厅指导下,由我校具体组织实施。
1.笔试。笔试以闭卷方式进行,满分100分。笔试内容包括应聘岗位所需的基本素质和基础知识,主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质(不指定参考书)。笔试成绩及分岗位排名于笔试结束一周内在学校网站公布。笔试具体时间及地点详见学校人事处网站公告。
招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的,相应递减招聘岗位人数,变动情况将及时在学校网站公布。笔试结束后,若某一岗位笔试人数不足3人,取消该岗位招聘。
2.面试。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩,按各岗位拟招聘人数职位1:3的比例从高分到低分确定(最后一名分数并列的共同进入面试)。面试按照应聘岗位类别分类进行:管理岗、辅导员岗位采取演讲、答辩形式;教学科研岗、教辅岗采取试讲、答辩(有特别要求的可增加实践操作环节、专业知识测试等)等方式进行。面试环节将全程录像。整场面试结束后,现场公布面试成绩,并于当天在学校人事处网页公布成绩及排名。
面试前,对进入面试人员进行面试确认和资格复审。因应聘人员自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺,将从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。面试当天同一招聘岗位因人员缺考形不成竞争,取消该岗位招聘。同一招聘岗位因人员缺考形成竞争,面试继续进行,未到场人员面试成绩视为零分。
3.考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
应聘人员总成绩低于60分者,将不予聘用。

(五)体检和考察

1.体检人员名单按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定(最后一名成绩相同的,进行面试加试)。体检工作由我校组织实施,体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》等有关规定执行。如体检不合格或自愿放弃体检出现岗位缺额者,按总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
2.体检合格人员由学校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员,经核实取消应聘资格。考察不合格不再递补。
体检时间、集中地点和注意事项另行通知。

(六)拟聘人员公示

体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在招聘结束后上报河南省教育厅和河南省人力资源和社会保障厅审核后,在河南省人力资源和社会保障厅网站上进行公示,公示期为7个工作日。

六、聘用

经公示无异议的人员,依据《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续,其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。试聘期一年,试聘期按学校相关规定进行考核,考核不合格的不予聘任。

七、纪律与监督

学校纪委监察专员办公室将负责整个公开招聘工作的监督检查,对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假,在招聘过程中作弊的应聘人员,一经查实,将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重,给予相应处理。

咨询电话:0379—68618061(学校人事处)

咨询时间:工作日上午9:30-12:00 下午15:00-17:30

监督电话:0379-68618034(学校纪委监察专员办公室)

0371-69691970(省教育厅人事处)

0371-69690394(省人社厅事业处)


汝阳县选聘乡镇财政全供事业单位人员50名

根据我县事业单位重塑性改革精神,为加强乡镇事业单位人才队伍建设,经县委、县政府研究,决定公开选聘我县正式在编的差额补贴、自收自支事业工作人员,“减县补乡”充实到乡镇工作。具体选聘方案如下:

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真落实深化乡镇管理机制改革的重要精神,引导县直单位优秀人才向乡镇流动,为我县经济社会发展贡献力量。

二、组织领导

本次选聘工作在县委、县政府的领导下,成立2023年汝阳县公开选聘乡镇事业单位工作人员领导小组,领导小组成员单位有县委办、政府办、县委编办、县财政局、县纪委监委、县人社局、县审计局,具体工作由县人社局组织实施,用人单位配合,县纪委监委全程监督。

三、选聘计划

选聘乡镇财政全供事业单位人员50名(城关镇25名,内埠镇9名,小店镇8名,蔡店乡8名)。

四、选聘对象和条件

(一)选聘对象我县差额补贴、自收自支事业单位正式在编人员(医院除外)。

(二)选聘条件
1.遵守宪法和法律,拥护党的领导;有良好的政治素质和道德品行;具有岗位需要的身体素质、文化程度和工作能力;
2.近三年(2020年、2021年、2022年)年度考核结果为合格及以上等次;
3.选聘后能够按照用人单位要求及时到岗工作。

4.具有高中(中专)及以上学历;
5.年龄限制:男性48周岁以下(1975年8月1日及以后出生),女性45周岁以下(1978年8月1日及以后出生),出生日期以人事档案记载为准。

(三)有下列情形之一者不得报名:
1.受党纪、政纪处分,处分期未满的;
2.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查、审查的;
3.有参与非法集资、非法上访、涉黑涉恶、刑事案件等违规、违纪不良记录的;
4.其它法律、法规规定的不符合报名条件的人员。

五、选聘程序和方法

(一)报名与资格审查
1.报名时间:2023年8月7日—8月10日。上午8:30-12:00    下午15:00-18:30
2.报名地点:汝阳县人力资源和社会保障局二楼大厅。
3.报名方式:现场报名,需本人到达现场提交资料。
4.携带资料:
(1)《2023年汝阳县选聘事业单位工作人员报名表》(附件1)一式2份;
(2)身份证原件及复印件1份;

(3)毕业证原件及复印件1份;

(4)近期同版免冠一寸彩色照片3张;

(5)单位提供的近三年年度考核原件(事业单位年度考核结果明细表)及复印件1份;

(6)查档证明(证实档案年龄)1份。

5.资格审查:资格审查工作贯穿选聘工作全过程,如发现不符合报考条件或弄虚作假情形的,立即取消选聘资格。

6.领取准考证:通过资格审查的报考者,本人持有效身份证领取准考证,领取时间另行通知。

(二)考试和排名
1.笔试笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行,满分为100分。笔试时间为8月16日,具体时间和地点以《笔试准考证》为准。笔试内容:习近平新时代中国特色社会主义思想、公共基础知识、乡村振兴、汝阳县情等相关知识。本次考试不指定考试用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
2.面试根据笔试成绩,按选聘计划1:1.5的比例从高分到低分确定进入面试人员,比例内末位成绩并列者均进入面试。未达到面试比例的按照笔试实际人数进入面试,笔试作弊或缺考,不得进入面试。面试采取结构化方式进行,主要考察应试人员逻辑思维能力、组织管理能力、语言表达能力、人际沟通能力、临场应变能力和举止仪表情绪稳定性等,面试成绩满分为100分。对于实际参加面试的考生人数小于或等于选聘计划数的,考生面试现场成绩低于75分者不得进入体检和考察。面试时间、地点另行通知。
3.总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

(三)体检根据考试总成绩,按选聘计划1:1.2比例确定参加体检人员,比例内末位并列者,一并进入体检。体检标准及项目参照国家有关规定进行,体检费用自理。因未参加体检或体检不合格等原因造成的职位空缺,按总成绩依次递补。

(四)考察1.按照拟选聘职位人数1∶1比例进行考察。考察工作由拟选聘单位组织负责。各单位派出两名及以上正式工作人员组成考察组,对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及政治业务素质与选聘职位的适合程度进行全面考察。考察对象所在单位应当积极支持和配合考察组工作,客观真实地反映考察对象的实际情况。2.因考察不合格或因考生自愿放弃考察资格形成的空缺,按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

(五)公示对于考察合格人员,根据总成绩,按选聘职位1:1的比例从高分到低分等额确定公示人员。经县选聘工作领导小组复核确认后进行公示,拟选聘人员在洛阳人才网县区快讯及报名地点进行公示,公示期为7天。

(六)选岗拟选聘人员按总成绩排名顺序依次由本人自主选择岗位,每人只能选择一乡镇。在选岗过程中因各种原因放弃的按总成绩从高分到低分依次递补。在考察和选岗环节,出现总成绩并列时,按照笔试成绩、面试成绩、学历层次从高到低依次递补。如遇特殊情况,由公开选聘领导小组研究决定。

(七)选聘工作人员管理和待遇
1.试用期限。选聘人员工作试用期为一年。
2.待遇。选聘人员在选聘单位试用期间的工资福利、社会保险待遇由县财政负担,正式聘用到全供事业单位后,享受全供事业单位待遇。自到乡镇工作之月起,以前拖欠的工资、社保等仍由原单位负责解决。
3.考核聘用办法。选聘人员试用期的考核由用人单位实施。试用期满考核合格的,纳入乡镇全供事业编制管理。考核结果不合格的,退回原单位,恢复原人事编制性质。
4.服务期限要求。选聘人员5年内(含试用期1年)不得办理调动、借调手续。

六、纪律和监督

本次公开选聘事业单位工作人员工作坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则,公开选聘岗位、选聘计划、选聘条件、选聘工作程序和聘用结果,同时邀请县纪委监委全程参与监督。对工作人员和报考人员违反选调纪律一经查实的,按国家、省、市关于事业单位公开招聘工作有关规定处理。其他未尽事宜,由汝阳县公开选聘乡镇事业单位工作人员领导小组负责解释。

报名咨询电话:68236561(县人社局考试中心)
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汝阳县公开选聘
乡镇事业单位工作人员领导小组
 2023年8月2日



来源:河南省人力资源和社会保障厅网站、汝阳人社
编辑 聂玉婷

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